Ликвидация декретный отпуск

Сокращение в декретном отпуске Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Декретный отпуск и ликвидация предприятия Добавлено: 27 янв в 8 Admin Подскажите пожалуйста кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г терр. Как говорят бухгалтера до 1,5 сиди, а там посмотрим.

Ликвидация и беременность

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предприятие, где я работаю ликвидируется. Вопросы: 1 действительно ли если я напишу заявление заранее, в связи с ликвидацией, это не будет считаться по собственному? Как выгоднее для меня в этой ситуации. Здравствуйте, Ирина! При ликвидации организации работодатель вправе сократить Вас на основании п. Если Вы будете ждать 2 месяца согласно статьи СК РФ , а потом Вас работодатель сократит, то Вы можете остаться без выходного пособия согласно статьи ТК РФ , так как после ликвидации предприятия, где Вы пока еще работаете, Вам некому будет эти пособия выплачивать.

Удачи Вам. Мою невестку сократили по ликвидации организации, когда она была в декретном отпуске, за месяц до исполнения ребенку 1,5 лет. Ребенку только в декабре исполнится 3 года и она снова беременна.

В январе, по идее, должна опять уйти в декрет. Кто должен оплатить ей больничный по беременности и родам? И в дальнейшем кто будет платить пособие? Если по ликвидации организации, то необходимо документы предоставить в отдел социальной защиты.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком сыну полтора годика 26 сентября авиакомпанию где я работала признала банкротом, сейчас идёт ликвидация авиакомпании я могу выйти на работу сейчас и чтоб меня сократили и выплатили месяца по среднему а потом встать на биржу труда. Добрый день! Прервать отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5-летнего возраста вы можете в любой момент. Повлияет ли ваш выход на работу на проведение выплат от организации-банкрота? Дайте мне пожалуйста ответ: Мы проживаем в доме, который расположен на земельном участке, находящемся в собственности.

Ранее данный земельный участок, находился у нас в аренде, в дальнейшем мы провели межевание земельного участка, и приватизировали его. При этом было проведено согласование границ земельного участка, с заинтересованными лицами. У меня имеется копия этого документа, и плана земельного участка из землеустроительного дела.

В дальнейшем, без согласования с собственником земельного участка, и не поставив его в известность, каким-то образом частично красные линии земельного участка были выведены за пределы межевания, при этом мы, собственники земельного участка за пределы межевания не выходили, и забор огораживающий наш земельный участок, находится на том же месте на момент межевания земельного участка.

По факту переноса красных линий нашего земельного участка, я считаю, что местные власти примерно в году украли поселок, который должны были построить, на месте где мы проживаем, но как обычно, деньги украли, а без кадастровой службы это сделать было бы невозможно. К нам приехали кадастровые работники с внеплановой проверкой нашего земельного участка.

Доводы проверки нам не вручали, согласно ЮГРИЛ юридический адрес нашей кадастровой службы по Тюменской области, не совпадает с действующим адресом, что может служить основанием для привлечения руководителя к административной ответственности, и так же может служить основанием для ликвидации данной организации. Я потребовал от этих кадастровых работников свои документы, показали служебное удостоверение на другое имя, ответив, что недавно вышла замуж, сменила фамилию, и в прошлый понедельник вышла из декретного отпуска.

На мои законные требования перенести срок проверки, до того времени, как сами приведут в порядок свои документы ЮГРИЛ, служебное удостоверение, вручение оснований проведения проверки , и после этого проводить какую то проверку, согласно их обязанностей, мне нахамили, и без разрешения собственника, провели замеры, фотографирование участка.

По данному факту мы обратились с заявлением в прокуратуру и Следственный комитет, но практика общения с СК РФ показывает, что по своему небрежному отношению к работе, они не в состоянии принять законное решение. ВОПРОС: В данном случае кадастровые работники имели ли право проводить данную проверку, не выполнив мои законные требования? Вообще для объективного ответа на ваш вопрос нужно видеть документы на участок.

Касаемо проверки - вы как проверяемое лицо обладаете определенными правами, в том числе на ознакомление с материалами дела. Перед проверкой вам должны были показать распоряжение руководителя о проверке. В случае если проверка проводится внеплановая, то также должно быть заявление от какого-либо лица, в котором изложены основания для проверки. В случае, если каких-либо законных оснований нет, то необходимо жаловаться руководству проверяющего органа: если госземконтроль, то в Росреетр, а если мунземконтроль, то в орган местного самоуправления.

Я в декретном отпуске, в декабре 1. Я могу потребовать чтобы мне предоставили работу. При выходе из декретного отпуска во время простоя предприятия, работодатель оплачивает время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить в связи с ликвидацией компании и какие выплаты мне положены? Добрый день. Да, вы можете быть уволены в случае ликвидации организации. Положенные выплаты указаны в ст.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сегодня выдали уведомление о ликвидации государственной казённой организации, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Дата ликвидации указана Но к этому времени я должна выдти на работу из декретного отпуска дата рождения ребёнка Могут ли меня уволить Заявление ни в коем случае не писать. То, что говорят это к делу не пришьёшь. Вы должны выйти Пусть увольняют Я нахожусь в декретном отпуске моё предприятие ликвидируют мне сказали уволится по соглашению сторон так как я все равно ничего не получу ни каких выплат.

Я сказала чтобы уволили по ликвидации. Правильно ли я сделала и какие выплаты от предприятия мне положены по закону? Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1. Я ничего не подписывала и трудовую пока не забрала. Пособие при увольнении мне не выплатили, и пособие на ребёнка в этом месяце не перевели. Как мне добиться выплат? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Могут ли сократить ставку работника находящего в декретном отпуске при ликвидации отдела? Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы; полной ликвидации компании; совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.

То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Нахожусь в декретном отпуске. Работаю на ип бухгалтером. Положена ли мне компенсация при ликвидации предприятия? Если Вы работаете по трудовому договору то Вас, как и любому работнику предприятия, в связи с ликвидацией должны сократить и соответственно выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца. Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации..

Работала в ИП.. В году ушла в декрет.. За время моего декретного отпуска ИП добровольно ликвидировали, а именно ликвидация произошла в июне , а до 7 июля я была в декретном отпуске..

Уведомлений от руководителя ИП я не получала, в трудовой мне запись тоже никакую пока не сделали.. Скажите, имею ли я право на получение выходного пособия?

В центр занятости населения вы можете встать с любой записью в трудовой книжке, кроме увольнения по отрицательным мотивам. Всего доброго. Работаю в организации год. Каждые пол года через увольнение нас принемают в филиал фирмы на пол года и обратно на пол года. Брать меня в фирму после типо "ликвидации" филиала меня не намерены. Объясняя это отсутствием моей ставки в новом штатном расписании. Очередной такой "переход" совпал с моей беременностью. Работодатель предлогает расторгнуть договор по обоюдному согласию, на что я не согласна.

О полной ликвидации филиала письменно меня не уведомили. На словах сказали, что если я не согласна расторгнуть договор обоюдно, меня переведут в другой офис компании который находится в Карачаево Черкеской р-ки я проживаю и работаю в Ставрополе.

Какое решение мне принять? Ведь в декретный отпуск мне только в конце декабря. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вас могут перевести если вы не согласны то вас могут уволить "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Перевод на другую работу.

Перемещение введена Федеральным законом от Вопросы применения ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Обновление: 18 октября г. Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов. Согласно п. Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись. После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии. Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев ч. Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении. Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно.

Выходное пособие при ликвидации организации

Служба занятости. В нем нужно указать профессию, специальность, должность и квалификационные требования к ней, а также условия оплаты труда каждого сотрудника п. Унифицированной формы для извещения службы занятости нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме. Если деятельность прекращает индивидуальный предприниматель, то он уведомляет службу занятости не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Постановление на этот счет подписано премьер-министром. Документ публикуется сегодня в "РГ" на с.

Декретный отпуск и ликвидация предприятия

Ликвидация и беременность Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются?

Декрет при ликвидации предприятия

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать. Право на пособие Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

Декретный отпуск увольнение ликвидация предприятия

Певцов 28 апреля года Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже. Образец приказа приведен на с. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля года.

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Происходит это по разным причинам, иногда правомерно, а иногда — нет. Но, тем не менее, в наших интересах — разобраться, когда беременную женщину или женщину находящуюся в декретном отпуске можно уволить, а когда нет. Как уволить? Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку. Видя, что беременная сотрудница успешно оформила все документы для декретного отпуска , деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении. Такое действие неправомерно, ввиду того, что только в некоторых случаях закон действительно позволяет уволить женщину, находящуюся в декрете.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Каждому работнику гарантируется выплата единой компенсации в размере среднемесячной заработной платы, но сумма не должна превышать размер суммы оплаты за два месяца. Соответственно, сотрудница, пребывающая в декретном отпуске , так же может рассчитывать на данную компенсацию, которая вычисляется по нескольким последним месяцам работы, предшествующим декрету. Как считать дни неиспользованного отпуска, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией организации или сокращением штата Плюсом к вышеописанному идет компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты среднемесячной заработной платы в течение следующих двух месяцев, если сотрудница за две недели после окончательного дня функционирования компании встала на учет в Центр Занятости. По решению органа занятости за девушкой, находящейся в декрете, может так же сохранятся возможность получения оплаты от бывшего работодателя и в третьем месяце после ликвидации учреждения. Так как в Законодательстве не приведены определенные основания, по которым девушка, пребывающая в отпуске после беременности или по достижению ребенка 3-летнего возраста, не может рассчитывать на социальные выплаты, такое лицо имеет право получить все доступные компенсации, выплачиваемые остальным работникам предприятия, вне зависимости от наличия рабочей занятости на момент ликвидации предприятия. Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам в полном объеме, если во время такого отпуска сотрудница уволена в связи с ликвидацией организации Могут ли работники, пребывающие в декретном отпуске, рассчитывать на оплату в течение 3-х последующих месяцев после ликвидации предприятия, не став на учет в Центр Занятости? Только те сотрудники, которые встали на учет в городской Центр Занятости имеют законное право получать компенсацию за вынужденную нетрудоспособность.

Ликвидация организации: увольнение сотрудников в декретном отпуске

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, в случае ликвидации предприятия. Изначально хотелось бы пояснить, что такого понятия, как "декретный отпуск" наш законодатель никогда не вводил. Называемый в народе "декретный отпуск" юридически состоит их двух частей. Первая, это "отпуск по беременности и родам", который регулируется статьей Трудового кодекса РФ.

Сохраните свой личный экземпляр уведомления ст. Удивительно, но факт! Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов. Если вы откажетесь расписаться в ознакомительном документе, ликвидационной комиссией будет составлен соответствующий акт. Если вас нет на рабочем месте, оповещение придёт по почте, а двухмесячный срок начнёт отсчёт с момента вашей подписи на уведомлении о вручении. Порядок расчета Получите причитающиеся вам выплаты: В последний день получите трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст. Если работодатель не нарушил сроки оповещения и выплат, оформил надлежащим образом уведомление, приказ, трудовую, тогда он в дальнейшем избежит споров и штрафов, связанных с увольнением декретницы. Пособие, которое вы получите при увольнении ст. Величина пособий рассчитывается как средняя зарплата за период от увольнения до ликвидации организации. Если вам предстоит увольнение как декретницы в связи с ликвидацией предприятия, и вас просят написать заявление по собственному желанию, не делайте этого.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных