В году следуя на службу попала в ДТП, получила серьезные травмы. В настоящее время имею диагноз посттравматический деформирующий остеоартроз голеностопного и подтаранного суставов 3 стадии.
Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Собираюсь продавать квартиру, которую в году получили от Министерства Обороны при увольнении из Армии по выслуге лет и состоянию здоровья. Получили договор социального найма жилого помещения.
Поделиться в соц. Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие. Трудовое законодательство предусматривает и более простые способы расставания с работниками, в частности увольнение по соглашению сторон п.
Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное п.
В соответствии с нормами действующего законодательства, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении разорвать договор. Эти две недели еще часто называют отработкой. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец заявления и возможные причины, позволяющие не отрабатывать две недели, рассмотрим подробнее.
Порядок и размер выплаты Выходное пособие — это определенная Трудовым кодексом далее ТК РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы день увольнения. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника.
К содержанию Что такое испытательный срок Испытательный срок — это период, согласованный с работником и указанный в трудовом соглашении, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работника тем требованиям, которые наниматель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности. Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.
Ответственность за несвоевременное сообщение об увольнении коап 4 Крупное дисциплинарное нарушение прогул факт прогула документально не подтвержден; причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными. Вопрос: может ли кадровик с точки зрения применения к нему административной ответственности считаться должностным лицом.
Решение принято единогласно. Протокол ООО о смене директора: образец Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью также может именоваться директор, президент и т.
Копия раздела 3 расчета по страховым взносам. Теперь подробно расскажем о каждом документе, который надо выдать работнику. Основной документ от работодателя при увольнении Трудовая книжка - основной документ, который наниматель выдает при уходе сотрудника.