Выходное пособие гражданскому персоналу при увольнении

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации. Зачастую, чтобы без проблем уволить работника, работодатели предлагают ему некоторую компенсацию, размер которой определяется и устанавливается соглашением о расторжении трудового договора, заключаемым непосредственно между работником и работодателем.

Голенко, полковник юстиции, начальник кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета. Ковалев, полковник юстиции, кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета.

Какие выплаты положены гражданскому персоналу воинских частей, увольняемому при передислокации воинской части в другой населенный пункт? Александр, 46 лет, г.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ

Заслушав доклад судьи Лозенко И. В обоснование исковых требований истец Савкина указала, что она работала N50 отдела учета и отчетности Филиала с 1 марта года по 28 января года. Ольга в г. Считает, что деятельность отделения в п. Ольга была прекращена. В связи с несогласием на изменение условий трудового договора по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления ее уволили по п.

С увольнением по такому основанию она не согласна, так как работодатель должен был предложить ей другую имеющуюся в п. Ольга работу, что сделано не было. Кроме того, просила рассмотреть вопрос о премировании согласно Приказу Министра Обороны РФ N от 26 июля года, так как считает, что ей не в полном объеме была выплачена премия по итогам за 4-ый квартал года и по итогам года за год. В результате неправомерных действий работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в руб.

Просила суд признать приказ N7 от 17 января года об увольнении, незаконным; восстановить ее на работе в прежней должности; изменить статью увольнения на п. До судебного заседания представителем ответчика Филиала N2, в лице его начальника Устинова В. В ходе проведения организационно-штатных мероприятий в воинских частях и учреждениях, состоящих на финансовом обеспечении в Филиале N2, воинские части, ранее дислоцированные в п.

Ольга, переформированы в структурные подразделения воинских частей, дислоцированных в г. В целях обеспечения бюджетного учета по месту дислокации командования обслуживаемых воинских частей, отделение по учету материальных средств N50 отдела учета и отчетности Филиала, в котором работала истец, приказом руководителя ФКУ "УФО МО РФ по ПК" N46 от 15 ноября года передислоцировано из п.

Доводы истца не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку была осуществлена не ликвидация организации обособленного подразделения , а передислокация Отделения N50 из п. Не согласен с заявлением истца о том, что он должен был предложить ей другую работу в п. Ольга, поскольку после передислокации Отделения в г.

Фокино, в п. Ольга не осталось каких-либо рабочих мест учреждения. Требования истца о выплате выходного пособия необоснованны, так как при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере ,20руб.

Не согласен с требованиями истца о взыскании дополнительного материального стимулирования по приказу МО РФ N за 4-ый квартал года и по итогам года, поскольку данная выплата является стимулирующей выплатой, и ее размер устанавливается работодателем.

Считает, что требования истца о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит, так как со стороны Филиала не совершено неправомерных действий либо бездействий. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. Помощник прокурора Ольгинского района Поденок А. Судом вынесено указанное решение, с которым не согласилась Савкина Т.

Проверив предоставленные материалы, суд апелляционной инстанции полагает, что решение суда вынесено в соответствии с требованиями закона и оснований для его отмены не имеется. В соответствии с п. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Из анализа приведенных положений следует, что прекращение трудового договора также с работниками, отказавшимися от переезда в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, должно осуществляться по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении иска, суд правильно установил, что в настоящем случае имело место изменение условий трудового договора, заключенного между сторонами, в связи с чем правоотношения между сторонами регулируются ст.

Судебная коллегия признает данные выводы суда правильными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам. Из материалов дела следует, что Савкина Т. Ольга п. Фокино, для обслуживания войсковой части Уведомлением от Фокино; подп. Также данным уведомлением истцу был предложен перевод в отделение по учету материальных средств N 50 отдела учета и отчетности г.

Фокино Приморского края место расположения г. Фокино для обслуживания войсковой части на должность бухгалтера первой категории. Разъяснено, что в случае несогласия на указанный перевод, трудовой договор подлежит прекращению и работник увольнению по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с уведомлением, на основании п.

Приказом N 7 руководителя Филиала от При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит установленным, что изменение места нахождения, структурного подразделения организации и, соответственно, места работы истца создало предпосылки для решения работодателем вопроса об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода в другую местность по основаниям ст.

Поскольку истец отказалась от работы по той же должности в том же структурном подразделении, но в другом месте нахождения структурного подразделения, работодатель правомерно расторгнул трудовой договор по основанию п. Доводы апелляционной жалобы о том, что рассматривая дело, суд должен был руководствоваться положениями Указа Президента РФ от Судом первой инстанции установлено, что фактически передислокации учреждения не имело место. В соответствии с проведенными организационными мероприятиями сокращение численности или штата работников структурного подразделения не производилось, само структурное подразделение, в котором работала истец, со всеми штатными единицами продолжает осуществлять свою деятельность, но в другой местности.

Следовательно, передислокация воинской части не производилась, была произведена передислокация структурного подразделения, в связи с чем к спорным правоотношениям не подлежат применению положения Указа Президента N При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере ,20 руб. Требования истца о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, правомерно отклонены судом, так как увольнение истца произведено по основанию п.

Савкина Т. Кроме того, судом первой инстанции правомерно отклонены требования истца о взыскании премии по Приказу МО РФ N от Суд обоснованно указал, что выплата таких премий отнесена к компетенции работодателя, который вправе выплачивать премию, либо отказать в ее выплате, а также установить размер данной премии.

Согласно телеграмме направленной директором Департамента финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации в адрес распорядителей бюджетных средств расчетная сумма на одного работника воинских частей организаций за четвертый квартал составила руб. Премия по итогам работы за 4-ый квартал года Савкиной Т. Ссылки в апелляционной жалобе, выражающие несогласие в размером выплаченной истице премии за 4 квартал года и по итогам года, несостоятельны.

Согласно установленному Порядку Определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации утв.

Приказом Министра обороны РФ от Поскольку минимальный размер премии Порядком установления дополнительного материального стимулирования не определен, размер премии работодателем правомерно установлен, исходя из оценки исполнения Романовой З. Все доводы жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, что не влияет на правильность решения суда, как в части применения норм материального права, так и в части оценки доказательств по делу. При таких обстоятельствах, нарушений норм трудового законодательства при увольнении Савкиной Т.

Размер причитающихся сумм, в том числе стимулирующих выплат определен верно. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые ссылается в апелляционной жалобе истицы, судом первой инстанции не допущено. Руководствуясь ст. Председательствующий Судьи Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах

Для военных Начфин. Лица, относящиеся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации. Личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала федеральных государственных гражданских служащих и работников Вооруженных Сил Российской Федерации. Таким образом, гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, состоит из федеральных государственных гражданских служащих, чья профессиональная служебная деятельность по служебному контракту относится к федеральной государственной гражданской службе, и из лиц, работающих по трудовому договору. Большинство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не относится к федеральным государственным гражданским служащим и работает на основании трудового договора, заключенного с воинской частью. В соответствии с ч.

Увольнение по оргштатным мероприятиям гражданский персонал

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Консультация юриста: Пособие при увольнении в связи с передислокацией

Заслушав доклад судьи Лозенко И. В обоснование исковых требований истец Савкина указала, что она работала N50 отдела учета и отчетности Филиала с 1 марта года по 28 января года. Ольга в г. Считает, что деятельность отделения в п. Ольга была прекращена. В связи с несогласием на изменение условий трудового договора по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления ее уволили по п.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Расторжение срочного трудового контракта происходит автоматически по истечении времени действия. Руководство вправе не продлевать договор с ограниченным сроком действия. Как проходит увольнение гражданского персонала при сокращении штата или численности работников Мероприятия по уменьшению штата производятся с целью оптимизации трудового процесса и увеличения оплаты труда оставшимся сотрудникам. Процедура увольнения лиц гражданского персонала по оргштатным мероприятиям, на объектах, относящихся к военному ведомству, производится по той же схеме, что и на обычных предприятиях народного хозяйства. О сокращении штата или отдельных должностей сотрудников уведомляют приказом руководства, котор ый издается не позднее, чем за 60 дней до предполагаемой реорганизации. Если запланированы массовые увольнения, этот срок увеличивается еще на месяц.

Автор: Светлана Дубинская Светлана Дубинская Увольнение — чаще всего непростой и болезненный процесс. В случае увольнения топ-менеджера из числа руководящих лиц компании — это зачастую процесс еще и затратный. В последние несколько лет в России сложилась устойчивая практика по выплате крупных компенсаций в случае, если топ-менеджер покидает сою компанию не по собственной инициативе или вынужден сделать это раньше предполагаемого срока окончания контракта. И на этой стадии часто возникает конфликт интересов: работодатель думает, как бы минимизировать размер выплат, а то и избежать их вовсе, а работник заинтересован в максимальной сумме компенсации. В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов судебных споров, сопровождающих подобные разногласия. Действующее законодательство на сегодняшний день предполагает два основания выплаты компенсации: — в случае расторжения трудового договора с топ-менеджером в связи со сменой собственника имущества организации ст. В обоих случаях увольняемому лицу должна быть выплачена компенсация не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что установлено ст. Однако по выплатам сумм компенсации на настоящий момент сложилась разнообразная судебная практика, которую мы рассмотрим далее.

Расторжение срочного трудового контракта происходит автоматически по истечении времени действия.

Отпуск авансом В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах. Расчет выходного пособия при сокращении штата — Согласно ст. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН Центр занятости населения. Еще одно обязательное условие — отсутствие факта трудоустройства физлица.

Ранее, до января г. После внесения изменений в ст. В последнее десятилетие штатная численность гражданского персонала, как и военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, устанавливалась в форме федерального закона о федеральном бюджете на очередной год.

К сожалению, несмотря на это, доходы гражданских специалистов армии и флота в лучшем случае находятся на одном уровне с доходами коллег-бюджетников, не входящих в военную структуру государства. О стремительном росте благосостояния, как у военнослужащих, речи и вовсе нет. Министерство обороны Российской Федерации, как это следует из поступающих в воинские части, бюджетные учреждения этого министерства директив, телеграмм, указаний, решает вопросы улучшения материального обеспечения гражданского персонала кардинально - путем увольнения вследствие сокращения численности или штата работников. В эту же категорию попали и дошкольные образовательные учреждения Минобороны Российской Федерации.

Ковалев В. Ранее, до января г. После внесения изменений в ст. В последнее десятилетие штатная численность гражданского персонала, как и военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, устанавливалась в форме федерального закона о федеральном бюджете на очередной год. Правительство Российской Федерации в процессе рассмотрения проекта федерального закона о федеральном бюджете представляло в Государственную Думу предложения по расходам на содержание гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации с указанием их штатной численности на начало и конец очередного финансового года. Так, в период с по г. Реформирование Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривало установление к 1 января г.

Полезное видео: "Трудовое право" Под редакцией В. Л. Гейхмана
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных